by 若水志工 唐祖湘

 

1987年成立的Echoing Green，幕後創始者為美國知名的民營企業General Atlantic，當年因看見康乃狄克州到紐約的路上總是出現嚴重塞車問題，引發General Atlantic成立Echoing Green的動機，此後，它將民營企業頂尖且靈活的經營策略，運用於社會公益層面上，成為投資社會企業的模範之一。

 

多年來，Echoing Green將自己定位為主動積極的社會企業投資者，不僅僅提供資金，也透過一連串訓練、諮詢與人際網絡等支援服務，幫助社會企業家將潛力發揮極致，推薦優秀的商科畢業生進入社會企業領域工作，並不斷支持有遠見、有才華的領導者，幫助他們實現社會改革的理想。

 

Echoing Green與社會企業家之間已形塑造出一種與眾不同的同伴關係，進而共同創造社會改革，其對社會企業的理念與方法如下：

 

-  Echoing Green認為促進社會改革的最大原因，往往來自帶有創新想法的社會企業家，為了實現理念，社會企業家展露高度的熱情與承諾，因此，一方面他們持續穩健實踐遠景的腳步，另一方面也保留彈性，來解決所遭遇的各種障礙。

-  此外，社會企業家有很強的能力去吸引各方人員前來共襄盛舉，也同樣吸引法人、公眾與非營利領導者挹助資源，無形中扮演了兩者間的橋樑。

 

-  社會改革任務執行時的所承受的寂寞與艱鉅，超出一般人所能想像，特別是草創初期的時刻。Echoing Green因而覺得，一個強而有力的支援網路，是支撐偉大的社會改革領導者，持續進行任務與擴大影響力的重要因素。

 

- 長期以來，企業家奮力不懈的精神促進了經濟成長，Echoing Green呼籲，當前全世界也需要藉助企業家的精神來推動社會改革，而這股新力量正是社會改革的成功條件。

 

- Echoing Green認為，回溯人類歷史可發見，能夠突破傳統的創新思維並完成社會改革的力量者，並非來自於主流核心，反而多來自於社會邊緣，不受傳統規範拘束的新興組織，往往是挑戰現狀的最佳代表。

 

(資料來源：http://www.echoinggreen.org/approach)